新卒 RECRUIT SITE当社では、社員のやる気を高め、バックアップするための制度を整えています。
実践的な知識を予習・復習可能な「学習管理システム」や「資格試験サポート」などのさまざまな制度を駆使し、仕事をしながらキャリアアップを目指すことができます。
CAREER DEVELOPMENT
キャリア形成
あなたを育て、
あなたが育てる中部精機
当社では、社員一人一人が持つ技術力の向上こそが、事業の恒久的な発展に繋がると信じ、教育システムに力を入れています。
実践的な技術を効率的に取得し、また資格取得も全面的にバックアップしているため、長期的な技術の熟成、
キャリア形成を行うことが可能です。
入社後のサポート
- 4/1～5月上旬 新入社員研修
- 社会人として最初の仕事。社内外での研修を通して、これから活躍していく人材となるための基礎を身に付けます。
- グループワーク
- 班に分かれて意見交換、成果物を発表します。新入社員同士でコミュニケーションを図り、絆を深めていきます。
- 現場体験
- 製造工場などで、実際の作業を体験します。現場の仕事を体感して会社業務への理解を深めるとともに、さまざまな部署の人たちと交流できます。
- 若手社員との交流会
- 2年目の先輩社員との交流会を行っています。年齢の近い先輩たちからリアルな仕事内容や働き方を聞き、社会人としての意識を高めます。
- 5月上旬 配属
- それぞれの部署へ配属となります。配属後は「OJTトレーナー」という先輩が付き、仕事を学びます。
- OJT面談
- 月に1回OJT面談を行います。不安解消やコミュニケーションの場です。
- コミュニケーション日誌
- 毎日の出来事を日誌に収めていきます。グループのメンバーからのフィードバックをもらうことができます。
- 10月または11月 新入社員中間研修
- 入社から今までを振り返り、新入社員同士の思いを共有し自身の仕事を見つめ直すとともに、働くうえでの心構えを改めて学び、仕事に対するモチベーションの向上を図ります。
- 翌1月または2月 新入社員フォローアップ研修
- 1年の振り返りを行うとともに、先輩となる心構えを学びます。
- 3月末
新入社員教育期間の終了
各部署の第一線で活躍
- 育成シートを活用した月1回の面談
- 専属のOJTトレーナーによる指導
- 専属のOJTトレーナーによる指導
- 育成シートを活用した月1回の面談
自己研鑽サポート
学習管理システム
さまざまな項目から受講する研修を選択し、動画で研修を受けるシステムです。受講後は業務改善ための行動計画を上司へ報告します。
数ヶ月後に、行動計画の実行について上司に再度報告します。報告のたびに、上司からはフィードバックがあります。
資格試験サポート
業務上必要な資格を受験・取得する際の経費について、会社負担および合格祝金制度があります。合格祝金は資格により異なります。
学習管理システム
さまざまな項目から受講する研修を選択し、動画で研修を受けるシステムです。受講後は業務改善ための行動計画を上司へ報告します。
数ヶ月後に、行動計画の実行について上司に再度報告します。報告のたびに、上司からはフィードバックがあります。
資格試験サポート
業務上必要な資格を受験・取得する際の経費について、会社負担および合格祝金制度があります。合格祝金は資格により異なります。
部署異動イメージ
社内にはさまざまな部署があり、複数の部署を経験して知見を蓄えることが、今後の中部精機を担う人材には不可欠です。
正当な人事評価制度により、個人の努力・成果に応じてキャリアアップが可能です。
次の未来を切り開く「技術者」へ
入社～5年目
24時間365日監視による電力の安定供給に欠かせない、配電制御システムの安定稼働
- 目指す姿・技術など
- システム運用業務上の課題・問題点を認識し、解決する力を身に着け、基本的なIT・セキュリティスキルの習得をしていただきます。
6年目～10年目
新機軸となる「スマート子メーターサービス」の全国普及によるお客様への貢献を目指した営業活動
- 目指す姿・技術など
- お客様とのコミュニケーションを通じ、課題を発見・把握、そのソリューションまでのプロセスへの即応性などが重要なスキルファクターとなります。
11年目～15年目
新しいビジネスに着眼・提案し事業化
- 目指す姿・技術など
- お客さまとwin･winの関係を作り出せる提案型営業マンとなれるよう、常にアンテナを高く張りフットワークを軽く、さまざまな事にチャレンジしていただきます。
会社を支える「数字のプロ」へ
入社～5年目
会社の全てのお金の流れを記録、経営判断のための分析・サポート
- 目指す姿・技術など
- 日商簿記２級の取得を目指し、日々の業務から基本的な経理に関する知識を身に付けていただきます。
6年目～10年目
メーター類の部品購買から製造、納入までの計画管理、コスト管理
- 目指す姿・技術など
- ものづくり全体に関わるため、製品や生産現場に対する幅広い知識と原価計算に必要な会計知識が必要となります。
11年目～15年目
中部電力のメーター類の必要数予測
- 目指す姿・技術など
- 会社の経営に関わる重大な数字を扱う業務が多い部署で、正確性・先見性が求められるため、エクセル関数や統計分析の知識が必要とされます。
メーターの「スペシャリスト」へ
入社～5年目
- 目指す姿・技術など
- ライン作業全般を習得後、ラインリーダーとして作業指導、要員管理を身に着け、最終的には、生産設備や品質管理ができるレベルを目指します。
6年目～10年目
- 目指す姿・技術など
- 第三種電気主任技術者や基本情報技術者などの資格を取得し、社会の動向にあった製品開発や改良を目指します。
11年目～15年目
- 目指す姿・技術など
- お客さまの信頼と安心と満足のために、製品不具合発生や流出、クレーム発生を防ぐ業務を通じて「品質のスペシャリスト」を目指します。
はかる まもる 役に立つ
次の技術で 次の時代へ SMile ちゅうせい
「安心が当たり前の未来」を
ともに創り出す仲間を募集しています
ここには、チームの一員として輝くフィールドがある。
自分を信じて挑戦してみませんか？
※マイナビのページより
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